Obtenemos la máxima indemnización
Nuestros Abogados, Especialistas en Despidos, calcularán su indemnización según sus circunstancias y caso particular, determinando entonces la cuantía que en consecuencia le corresponde para después reclamarla amistosa o judicialmente, hasta lograr el pago.
No firme nada sin consultarnos
El Despido Laboral es una situación dura, porque a la incertidumbre se añade el desconocimiento del trabajador sobre los temas clave para la defensa de sus derechos, en consecuencia es necesario contar con un Abogado Laboralista experimentado que calcule la indemnización, las cuantías, los derechos que le pertenecen y reclame si fuera preciso.
Opóngase a la Modificación de las Condiciones Laborales no deseadas
Si la empresa le impone unilateralmente la Modificación Sustancial de sus condiciones Laborales puede oponerse y optar por la extinción de la relación laboral percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, rehusando aceptar la alteración de sus Condiciones Laborales.
Rechace Cambios que no le interesan de sus Condiciones Laborales
Recurrimos los cambios sustanciales en sus retribuciones, localización, funciones, cometidos y competencias de su puesto de trabajo que le perjudican. Estudiamos su caso para sustanciar el soporte jurídico, calcular la indemnización que le corresponde en el caso de escoger la extinción indemnizada y nos encargamos de interponer la correspondiente demanda.
Si la empresa no le paga nos encargamos de su Reclamación de Cantidad
Si nos encomienda la Reclamación de Cantidad correspondiente a su indemnización o de cualquier cantidad devengada que le adeuda la empresa para la que trabaja, aunque estemos seguros de ganar su caso, si no tenemos claro que podrá cobrar, le recomendaremos no pleitear. En el caso de que pretenda un fallo favorable imposible, no divagaremos y le haremos saber hasta donde se puede llegar y lo que realmente podrá obtener.
Revisamos su Jornada Laboral y sus Nominas
Es muy habitual que los trabajadores realicen jornadas superiores a las que establecen sus convenios sin saberlo, trabajando mas horas de las fijadas en estos, sin cobrar las cuantías que por ello les corresponden. Asegúrese con nosotros de percibir la remuneración que le pertenece. Examinamos su contrato laboral, sus nóminas, cualquier documento relativo a su puesto de trabajo y efectuamos la reclamación de cantidad por los salarios impagados, indemnizaciones, liquidaciones y finiquitos. Si le han despedido y a empresa no le ha entregado la propuesta de liquidación o finiquito, no se preocupe, nosotros lo calculamos y nos encargamos de realizar la reclamación de cantidad que corresponda.
Recurrimos Sanciones Injustas o Maliciosas
Si la empresa le impone una sanción injusta, arbitraria, carente de prueba o con la única intención de acumularla en su expediente para obtener un despido disciplinario, nosotros revisamos la sanción recurriéndola hasta lograr la nulidad y dejarla sin efecto.
Le Asistiremos desde el Primer momento
Desde el momento en que la empresa le comunique la sanción, nosotros nos ocuparemos de verificar si ha sido impuesta respetando los requisitos legalmente establecidos, comprobaremos si la sanción es objeto de alguna de las causas de discriminación previstas en el ordenamiento jurídico vigente o contienen defectos que determinen su inviabilidad.
Protegemos sus derechos fundamentales
Si ha sido objeto de mobbing, acoso laboral, sexual o cualquier trato vejatorio que haya afectado tanto a su salud física y mental como a su dignidad personal y profesional, nos encargaremos de su defensa hasta lograr la indemnización correspondiente a la reparación del daño causado.
Conseguimos la extinción indemnizada de su contrato laboral
Ante cualquier vulneración de sus derechos fundamentales, no solo nos encargamos de obtener la indemnización correspondiente a los daños morales y materiales, sino que además llevaremos a cabo las acciones oportunas para que le sea concedida, contenciosa o extrajudicialmente, la extinción indemnizada de la relación laboral que mantiene con la empresa. Ello sin perjuicio de solicitar la medida cautelar previa que le exima de seguir desarrollando su actividad laboral hasta contar con el oportuno Acuerdo o Sentencia Judicial.
Defendemos todo tipo de divorcios
La experiencia de nuestros abogados logrará que le sea más llevadero un momento tan delicado y trascendental. Dirigimos todos los casos de divorcios: Mutuo acuerdo, Divorcios Contradictorios o Contenciosos, Separación o suspensión de la vida en común sin romper el vínculo matrimonial y divorcios con o sin hijos.
Divorcio de mutuo acuerdo o contencioso
Si los cónyuges pretenden lograr su divorcio de mutuo acuerdo, deberán pactar la patria potestad de los hijos comunes, la pensión a pagar, la guarda y custodia, individua o compartida, el régimen de visitas, quien seguirá disfrutando de la vivienda familiar, etc. Estas cuestiones han de quedar debidamente reflejadas en el Convenio Regulador. En defecto de acuerdo, será el Juez el que adopte estas medidas.
Liquidación de la sociedad de gananciales
Nos encargamos también de la liquidación del régimen económico matrimonial, ya sea sociedad de gananciales, participación o separación de bienes, de manera contradictoria o de mutuo acuerdo.
Logramos acuerdos satisfactorios
Conseguimos establecer la patria potestad, cuál es la pensión a pagar, la guarda y custodia, individual o compartida, cuál es el régimen de visitas, quién seguirá disfrutando de la vivienda familiar, etc. Ayudamos a plantear las cuestiones económicas posteriores a un proceso de divorcio o relaciones paterno-filiales, como son las pensiones alimenticias y gastos de los hijos.
Le representamos ante conflictos sobre patria potestad
Si no hay acuerdo en el ejercicio de la patria potestad en cuestiones inherentes a la educación, actividades y desarrollo del menor , cualquiera de los dos progenitores podrá acudir al Juez, quien, después de oír a ambos y al hijo si tuviera suficiente madurez y, en todo caso, si fuera mayor de doce años; decidirá sobre el conflicto. Si los desacuerdos fueran reiterados o concurriera cualquier otra causa que entorpezca gravemente el ejercicio de la patria potestad, podrá atribuirla total o parcialmente a uno de los padres o distribuir entre ellos sus funciones. Esta medida tendrá vigencia durante el plazo que se fije, que no podrá nunca exceder de dos años. En este caso le asistiremos como demandante o defenderemos como demandado.
Vega Asociados se caracteriza por su alto profesionalismo, responsabilidad, confidencialidad y atención personalizada.
Somos un Despacho de Abogados especializados en DERECHO LABORAL y DERECHO DE FAMILIA.
Nuestro proyecto de negocio es ir abarcando todas las materias relacionadas con la abogacía y para ello ir incorporando a la plantilla los mejores ABOGADOS de cada materia
Somos una Empresa de nueva creación, dinámica, profesional, responsable y con muchas ganas de proyección.
Contamos con la experiencia que nos ha dado el trabajar para otros despachos ajenos y Empresas en el sector de Recursos Humanos y Departamento Legal.
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